…１０月からの社会保険適用拡大にあわせてご検討ください。
「社会保険適用時処遇改善コース」は、従業員を新たに社会保険に加入させるとともに、社会保険料の負担によって手取り収入が減る従業員に対して収入増加の取組を行う事業主を支援する助成金です。
社会保険の適用拡大により、令和６年１０月からは厚生年金保険の被保険者数が常時５１人以上である企業に勤めており、以下のいずれにも該当する場合は、社会保険を適用することになります。
- 週の所定労働時間が２０時間以上
- 所定内賃金が月額８．８万円以上
- ２か月を超える雇用の見込みがある
- 学生でないこと
また、１０月からの最低賃金引上げに伴い賃金引上げを予定している事業主も多いと思います。
この機会にこの助成金の活用をご検討ください。
「社会保険適用時処遇改善コース」の中でも取組みやすい（労働時間延長メニュー）の概要をみておきましょう。
■対象となる労働者
社会保険加入日の６か月前の日以前から継続して雇用され、社会保険の加入要件を満たさない労働条件で就業していた者が対象となります。
※社会保険の適用拡大対象企業以外の企業等における社会保険の適用基準は、週の所定労働時間及び月の所定労働日数が常時雇用されている従業員の３／４以上である者となっています。
■助成金額
週の所定労働時間等について以下のいずれかの取組を行った場合に、１人当たり３０万円（大企業は２２．５万円）が支給されます。
- ４時間以上延長させる（賃金増額の要件なし）
- ３時間以上延長させ、かつ賃金を５％以上増額する
- ２時間以上延長させ、かつ賃金を１０％以上増額する
- １時間以上延長させ、かつ賃金を１５％以上増額する
例えば、次のような場合が対象となります。
- 週２５時間勤務のパート従業員を週３０時間勤務にして社会保険に加入する
- 週の所定労働時間を３時間延長し、最低賃金引上げに伴い時給を１，０００円から１，０５０円に増額して社会保険に加入する
※社会保険の適用日の１か月前の日から３か月を経過する日までの間に取組を行うことで対象となります。
■その他
社会保険加入日の前日までに、管轄の労働局にキャリアアップ計画書を提出しておく必要があります。
また、申請の時期は、所定労働時間の延長等の取組を６か月継続した後の２か月以内となっています。
労働時間延長メニューの他に、社会保険適用に伴い手取り収入を減らさないようにするために社会保険適用促進手当等を新たに支給する場合に利用できる（手当等支給メニュー）もあります。
詳しくは厚生労働省のホームページをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
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